İnsan haklarına saygı en temel değerimizdir.
Hiç kimseye karşı ırkı, etnik kökeni, rengi, cinsiyeti, cinsel eğilimi, dili, dini, mezhebi, siyasal görüşleri nedeniyle ayırımcılık yapılamaz.

Şirketimiz mensupları gerek çalışma arkadaşlarının gerekse görevleri nedeniyle ilişkide bulundukları üçüncü kişilerin kişilik haklarının ve özel hayatlarının gizliliğinin korunmasına azami ölçüde dikkat etmelidir. Başkaları hakkında kişilik ve onurunu küçük düşürücü ya da doğruluğu kuşkulu, olumsuz söylentilerin içinde yer almamaya, doğruluğu kuşkulu ithamlarda bulunmaktan sakınmaya azami ölçüde dikkat etmelidir. Yönetici ve denetleyici konumunda bulunan şirketimiz mensupları keyfi davranışlarda, baskı, hakaret ve tehdit edici tutumlarda bulunmaktan kaçınmaya azami ölçüde dikkat etmelidir.

Şirketimiz mensupları gerek çalışma arkadaşları ile olan ilişiklerinde gerekse şirketi temsilen 3’üncü kişilerle kurdukları ilişkilerde nezaket ve saygı kurallarına uygun davranmalıdır; görevlerinin gerektirdiği itibar ve güvene uygun tutum ve davranış içinde olmaya özen göstermelidir.

Dürüstlük en önde gelen değerimizdir. Tüm çalışanlar, görevini yerine getirirken, yönetici ve çalışma arkadaşlarıyla kurduğu ilişkilerde gerçeğe uygun bir tutum sergilemekle, yanlış ve yanıltıcı tutum, söylem ve davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.

Grup şirketlerimizin çalışanları görevlerini yerine getirirken grubun tüm politika ve prosedürlerine uyarak, şirketlerine olan bağlılıklarını göstermelidir.

Grup şirketlerimizin mensupları mesleki bilgilerini güncellemeyi, varsa kendi meslek grupları için getirilmiş standartları gerçekleştirmeyi can ve mal güvenliğine yönelik standartlardan kesinlikle taviz vermemeyi ve görevlerini özenle yerine getirmek için azami çaba sarf etmeyi amaçlamalıdır.

Grubumuz mensupları, unvan ve yetkilerini kullanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine haksız menfaat (yolsuzluk, rüşvet) sağlamaktan titizlikle kaçınmalıdır.

Çıkar çatışması, grup şirketlerimiz çalışanlarının görevlerini gereği gibi, kurum menfaatlerine uygun olarak ve objektif şekilde yerine getirmelerini etkileyen ya da bu izlenimi veren; kendilerine, yakınlarına, arkadaşlarına ya da ilişkide bulundukları kişi ya da kuruluşlara sağlanan her türlü menfaati ifade eder. Çalışanlarımız herhangi bir potansiyel ya da gerçek çıkar çatışması yaşanmaması konusunda gerekli her türlü dikkati sarf etmeli, çıkar çatışmalarından kaçınmak için gerekli adımları atmalı, çıkar çatışmasının farkına varır varmaz da durumu üstlerine bildirmeli ve çıkar çatışması kapsamına giren menfaatlerden kendisini uzak tutmalıdır.

Grup şirketlerimiz mensupları, şirketin faaliyet konusunu oluşturan hizmet ve ürünlerle ilgili olarak, kendileri ya da yakınları için, doğrudan ya da dolaylı olarak, süregelen şirket uygulamaları dışında ticari bir ilişkiye girmeleri halinde, bağlı oldukları yöneticileri önceden bilgilendirmelidir. İçerden bilgi ticareti / bilgi suistimali, yasalara aykırı bir durum olup, hapis ve ciddi para cezası da dahil olmak üzere çeşitli cezai yaptırımlar içermektedir. Bayraktar Grubu çalışanları işten ayrılmaları durumunda da gizliliğin korunması için gerekli tedbirleri almaya ve gizlilik yükümlülüğüne uymaya özen göstermelidir.

Çalışanlarımız, şirket tarafından işlerin yürütülmesi ve kendilerine ücret dışında destek veya motivasyon için ek imkânlar sağlanması amacıyla tanınan hak ve yetkileri amacına uygun olarak kullanmalıdır. Şirket kaynaklarının, amacı dışında kullanılmamasına özen gösterilmeli; israf ve savurganlıktan kaçınmalıdır.

Çalışanlarımız, şirketlerine ait ticari sırları ve üçüncü kişilere açıklanmamış ve açıklanması istenmeyen her türlü bilgiyi (ciro ve karlılık rakamları, yeni yatırım kararları, şirket hedefleri, yeni ürün geliştirme çalışmaları vb) gizli tutmak ve üçüncü kişilerle paylaşmamakla ve amacı dışında kullanmamakla yükümlüdür. Şirket ile ilgili bilgiler sadece kendi yetki alanları dahilinde şirket sözcüleri tarafından kamuoyu ve medya ile paylaşılmalıdır. Şirket sözcüleri dışında çalışanlarımız tarafından kamuoyuna ve medyaya beyan verilmemelidir.

Grup şirketlerimizin mensupları, kurumun ticari ve kurumsal itibarını, fikrî ya da maddi malvarlığını özenle korumakla yükümlüdür.

Grup çalışanları görevlerini yerine getirirken, uluslar ve ülkeler arası ilişkiler bağlamında konulmuş ekonomik yaptırımlar ve/veya ihracat kontrollerini değerlendirmeye almalıdır.

Şirketler finansal verilerini yasalara uygun şekilde tutmalı ve raporlamalı, vergi sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmelidir.

Marka haklarının korunması gözetilmeli, tedarik zincirimiz içerisinde sahte parça bulunmasından kaçınılmalı ve bulunması durumunda gerekli mercilere raporlanmalıdır. Ürettiğimiz ürünlerin hurda edilmesi sürecinde ürünlerin yeniden kullanılamaz hale getirilmesi sağlanmalıdır.

Etik kuralların ihlalinin gözlendiği durumlar için etik@bayraktar.com mail adresine bildirimler istenildiği durumda anonim olarak yapılabilir. Bu bildirimler; Holding İç Denetim Bölümü, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı tarafından değerlendirilir ve gerekli aksiyon alınır. Bildirim yapılması bir onaya tabi değildir, çalışanlar veya 3’üncü kişiler direkt etik hattına bildirimde bulunabilirler. Bu kapsamdaki herhangi bir olayı iyi niyetli bir şekilde rapor ettiği için herhangi bir çalışan kötü muameleye (disiplin cezası, işten çıkarılma, tehdit, mobbing vb.) maruz bırakılamaz.